Por último, No se pueden ocurrir por detención los beneficios laborales y organizacionales. Implementar pausas activas de forma planificada mejoría el clima sindical, aumenta el compromiso del personal, disminuye el ausentismo y reduce la rotación de personal. Para lograrlo, es fundamental que los líderes y responsables del doctrina de dirección https://medinaempresarialsst.com/pausas-activas/